クレディセゾン公式note＿セゾンの未来会議

クレディセゾンの公式note「セゾンの未来会議」は、＜少し先の幸せな未来を考える場＞をコンセプトに、等身大の私たちの日々の取り組み・その想いを、自分たちの言葉で丁寧に配信していきます。

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クレディセゾンの公式note「セゾンの未来会議」は、＜少し先の幸せな未来を考える場＞をコンセプトに、等身大の私たちの日々の取り組み・その想いを、自分たちの言葉で丁寧に配信していきます。

お月玉　〜内製開発の挑戦と学び〜

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テクノロジーセンター公式ブログ「内製開発戦記note」開設のお知らせ

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【カテノート】＃１　新たな人事制度の魅力！～「チャレンジ休職」＆「グッドライフ休暇・休職」～

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お月玉　〜内製開発の挑戦と学び〜

2019年に内製開発チームを立ち上げ、最初に取り組んだのがスマートフォンアプリを活用した「セゾンのお月玉」施策でした。 この施策では、セゾンカードのご利用金額500円ごとにデジタル抽選券がもらえ、月に一度デジタルガチャを回して当たりが出ると現金1万円がもらえるというものでした。（なお、本キャンペーンはすでに終了しています。 ） X（旧Twitter）でも高い効果を発揮し、フォロワー数が半年で12,000人から20万人に増加。また、アプリ会員のショッピング取扱高や新規アプリ

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テクノロジーセンター公式ブログ「内製開発戦記note」開設のお知らせ

はじめまして。CDO/CTOの小野です。 クレディセゾンでは、2019年3月にゼロから内製開発チーム「テクノロジーセンター」を立ち上げました。当初、エンジニアは私1名、総合職社員が2名の計3名という小さなチームでしたが、5年が経過した今では、150名を超えるエンジニアが所属する組織へと成長し、リリースした案件数も60を超えるまでになりました。 また、他社の方々との会話の中で、「フロントの簡単な部分だけを内製していると思ったら、基幹システムの領域まで内製化していて驚いた」、

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【カテノート】＃１　新たな人事制度の魅力！～「チャレンジ休職」＆「グッドライフ休暇・休職」～

みなさん、こんにちは、カテリーナです。ウクライナ出身の私の視点から見たクレディセゾンの魅力を紹介し、皆さんと共感できる内容をお届けする「カテノート」です。 「ん？カテノートって・・・？」と思った方は、はじめましての記事をこちらからご覧ください！  今回の第一記事では、今年の3月に新しく導入された「チャレンジ休職」（※1）と「グッドライフ休暇・休職」（※2）の人事制度についてご紹介します。「新しい人事制度を導入」という業務連絡を初めて見たとき、「素敵じゃないですか！」と感動

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