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リアルな現場で学ぶ！シンガポールでのグローバルトレーニー体験
私たちクレディセゾンは、グローバル事業の拡大に伴い、国内－海外、本社－子会社といったあらゆるボーダーを取り払い、グループ一体でグローバル企業になることを目指しています。
その取り組みの一つとして、グローバル事業部以外の部署の社員が海外子会社を訪れ、海外人材との交流と相互理解を促進する「グローバルトレーニー制度」の導入を検討しています。このたび、トライアルとして財務経理部の杉村さんがシンガポールの
【SDGsイベントレポート】シンガポール発インパクト投資について社内セッションを開催
こんにちは！クレディセゾン グローバル戦略企画部の林（イム）です。
クレディセゾンのグローバル事業では、銀行など従来の金融機関から融資を受けることができないアンダーサーブド層と呼ばれる個人や中小零細企業に対して融資を行い、ファイナンシャル・インクルージョン（※1）の実現をテーマに「インパクト投資（※2）」の取り組みを推進しています。
※1 ファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂）：誰も
【クレディセゾンのDX】2 年連続で「DX 銘柄」に選定！全社員で目指すデジタル化
テレビや新聞など多くのメディアで目にすることが多い「デジタルトランスフォーメーション」ですが、私たちクレディセゾンは2019年にデジタル化を推進する部門テクノロジーセンターを設立し、DXビジョン「CSDX」を掲げて、デジタル化の推進に取り組んできました。
このたび、私たちは2年連続でDX銘柄に選定されました。デジタル技術を駆使して新たな成長を目指す企業として評価された結果です。今年もこの認定に
女性の未来を守る！予防医療とキャリア支援の新プロジェクト
私たちクレディセゾンは、女性活躍推進や少子化対策などの社会的課題へ取り組むことを目的に、2021年10月より、卵子凍結をはじめとしたサービスを提供する「株式会社グレイスグループ」と協業しています。
2023年の秋、グレイスグループは働く女性を医療で支える予防医療プログラム「Grace Care」をリリースしました。このリリースを記念し、当社にてパイロット展開を実施し、基礎知識を学ぶセミナーや無料
広報室タムラのドタバタ新発見！＃9 日本で活躍する外国人をサポート
広報室に異動してきたタムラが、クレディセゾンのあれやこれを知っていく「広報室タムラのドタバタ新発見」。
※これまでの記事はこちらをご覧ください
皆さんお久しぶりです、クレディセゾン広報室のタムラです！
あっという間に夏のお天気になり、汗だくの毎日ですが皆さんいかがお過ごしですか？
今日は以前、当社のセキュリティーについて教えてもらった、東京ユビキタスに来ています。
実は、何やら面白いサービスが
【オープン社内報】SAISONIST（セゾニスト）＃３ 日髙 雄尉さん
私たちクレディセゾンが年に4回発刊している社内報「Premier」の人気コーナー「SAISONIST（セゾニスト）」。自ら道を切り拓き、仕事に熱中する社員のこれまで大切にしてきたマインドや、今後の目標などを紹介しています。
これまでの記事はこちらをご覧ください。
第3回目の今回は、ストラクチャードファイナンス部の日髙 雄尉さんをご紹介します。
※この記事の内容は、取材当時のものです（2023年
【グループで創るミライ/Fintertech株式会社】大切なものを守りたい！～応援のチカラで被災地における女性を支援～
本記事はグループの取り組みを紹介する企画「クレディセゾングループが創るミライ」の第一弾となります。
この企画では、ファイナンスを軸にお客様のあらゆる困りごとを解決するグローバルな総合生活サービスグループへの転換を目指すクレディセゾンおよびグループの取り組みを紹介します。
各社のオリジナリティが溢れる取り組みを、携わる社員の想いや体験を通して、お伝えしていきます。
今回は、クレディセゾンと大和証
「全員活躍を考えよう！」DE＆I全社イベントを初開催した想い
全員活躍につながる「DE＆I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）」って何だろう？
私たちの日々の仕事や生活にどう関わってくるのだろう？
2024年1月、当社にて初開催となる社内イベント「全員活躍を考えようWEEK」を開催しました。
私たちは、DE&I宣言「お互いを認め合い、活かし合う。一人ひとりが自分らしく輝く全員活躍のクレディセゾンへ」を掲げ、多様な社員が活躍できる組織づくりや風
更なるグローバル企業になるために、インドに足を運んだからこそ感じたこと
クレディセゾンのグローバル事業は、ペイメント、ファイナンスと並ぶ事業の中核として成長しています。
特にインドの子会社Kisetsu Saison Finance (India) Pvt. Ltd（以下：Credit Saison India）は、2019年の事業開始以降著しい成長を遂げ、グローバル事業を牽引する存在です。グローバル事業の拡大に伴い、私たちは、国内－海外、本社－子会社といったあらゆ
#1 SAISON GOLD Premiumの開発
私たちクレディセゾンは「CSDX戦略」を掲げ、お客様の感動体験の創出(CX)と社員の体験転換(EX)の実現を目指しています。
2019年にテクノロジーセンターを新設し、公募によるメンバー募集を開始。事業部とシステム開発の両方を理解する人材の育成を行っています。また、デジタル技術やデータ活用に深い知識や経験がある、全社のデジタル化をリードする人材の中途採用にも力を入れています。
2021年には従来
海外赴任3ヵ国目！成長大国インドで働く魅力とは
私たちがインドに設立したKisetsu Saison Finance (India) Pvt. Ltd（以下：Credit Saison India）は、インドの中小企業や個人のお客さま向けに貸付事業を行っており、設立以来著しい事業成長を遂げています。
現地で働く社員はどんどん増え、現在800名を超える社員が働いています。その中で日本から赴任している社員はたった1名で、現地のメンバー主導で運営
私たちの「未来のデータサイエンティスト」育成に向けた取り組み
「オルタナティブデータ」を知っていますか？
オルタナティブデータとは、従来の金融データ（株価や財務報告書など）以外の情報源から得られるデータのことで、クレジットカード取引データ、ソーシャルメディアの感情分析、衛星画像、GPS追跡データ、ウェブトラフィックデータ、気象データなどを含みます。
技術革新やデジタル化の進展に伴い、従来からあるデータよりも「速報性」と「網羅性」に優れているため、注目が集