クレディセゾン公式note＿セゾンの未来会議

クレディセゾンの公式note「セゾンの未来会議」は、＜少し先の幸せな未来を考える場＞を…

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クレディセゾンの公式note「セゾンの未来会議」は、＜少し先の幸せな未来を考える場＞をコンセプトに、等身大の私たちの日々の取り組み・その想いを、自分たちの言葉で丁寧に配信していきます。

女性の未来を守る！予防医療とキャリア支援の新プロジェクト

私たちクレディセゾンは、女性活躍推進や少子化対策などの社会的課題へ取り組むことを目的に、2021年10月より、卵子凍結をはじめとしたサービスを提供する「株式会社グレイスグループ」と協業しています。 2023年の秋、グレイスグループは働く女性を医療で支える予防医療プログラム「Grace Care」をリリースしました。このリリースを記念し、当社にてパイロット展開を実施し、基礎知識を学ぶセミナーや無料で婦人科検診を行いました。 今回は、ブランディング戦略部の新井さんと株式会社グ

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    • 能登半島地震～ニトリと協同支援「仮設住宅へ生活必需品の寄贈」を開始

      2024年1月1日に発生した能登半島地震は、多くの住民の方々が被災され 、生活の基盤を失いました。私たちは、株式会社ニトリ（以下：ニトリ）と協同し、能登半島地震被災地⽀援の枠組みを構築しました。この支援活動を通じて、少しでも被災者の方々の生活を支えたいという思いで取り組んでいます。 6月にブランディング戦略部の武田さんと飯村さんが実際に現地を訪れました。今回は、感じたこと、見たこと、そして被災者の方々から直接聞いた声について、飯村さんにお話を聞きました。 ※この記事の内容

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      • 広報室タムラのドタバタ新発見！＃9　日本で活躍する外国人をサポート

        広報室に異動してきたタムラが、クレディセゾンのあれやこれを知っていく「広報室タムラのドタバタ新発見」。 ※これまでの記事はこちらをご覧ください 皆さんお久しぶりです、クレディセゾン広報室のタムラです！ あっという間に夏のお天気になり、汗だくの毎日ですが皆さんいかがお過ごしですか？ 今日は以前、当社のセキュリティーについて教えてもらった、東京ユビキタスに来ています。 実は、何やら面白いサービスが始まったそうで…気になって飛び出してきちゃいました！ マンバ 「やあ！タムラさ

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        • 【オープン社内報】SAISONIST（セゾニスト）＃３　日髙 雄尉さん

          私たちクレディセゾンが年に4回発刊している社内報「Premier」の人気コーナー「SAISONIST（セゾニスト）」。自ら道を切り拓き、仕事に熱中する社員のこれまで大切にしてきたマインドや、今後の目標などを紹介しています。 これまでの記事はこちらをご覧ください。 第3回目の今回は、ストラクチャードファイナンス部の日髙 雄尉さんをご紹介します。 ※この記事の内容は、取材当時のものです（2023年11月発刊） 自ら新しい道を切り拓くために、過去の自分を超えていく 私はこれ

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        女性の未来を守る！予防医療とキャリア支援の新プロジェクト

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        マガジン

        • グローバル事業
          13本
        • 広報室タムラのドタバタ新発見！
          8本

        記事

          「百聞は一見に如かず」インド出張を通じた学び

          クレディセゾンは、グローバル事業の拡大に伴い、国内－海外、本社－子会社といったあらゆるボーダーを取り払い、グループ一体となってグローバル企業への転換を図っています。 その取り組みの一つとして、今年より本社メンバーによるグローバル拠点出張プロジェクトを始動、その第一弾として今年3月に取締役をはじめさまざまな部門の経営・マネージャー陣がインドにある当社子会社のKisetsu Saison Finance (India) Pvt. Ltd.（以下：Credit Saison In

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          【グループで創るミライ/Fintertech株式会社】大切なものを守りたい！～応援のチカラで被災地における女性を支援～

          本記事はグループの取り組みを紹介する企画「クレディセゾングループが創るミライ」の第一弾となります。 この企画では、ファイナンスを軸にお客様のあらゆる困りごとを解決するグローバルな総合生活サービスグループへの転換を目指すクレディセゾンおよびグループの取り組みを紹介します。 各社のオリジナリティが溢れる取り組みを、携わる社員の想いや体験を通して、お伝えしていきます。 今回は、クレディセゾンと大和証券グループ本社の合弁会社であるFintertech株式会社（以下：Fintert

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          「全員活躍を考えよう！」DE＆I全社イベントを初開催した想い

          全員活躍につながる「DE＆I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）」って何だろう？ 私たちの日々の仕事や生活にどう関わってくるのだろう？ 2024年1月、当社にて初開催となる社内イベント「全員活躍を考えようWEEK」を開催しました。 私たちは、DE&I宣言「お互いを認め合い、活かし合う。一人ひとりが自分らしく輝く全員活躍のクレディセゾンへ」を掲げ、多様な社員が活躍できる組織づくりや風土醸成に取り組んでいます。 働く社員が多様な個性を活かし活躍するためには、会社

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          更なるグローバル企業になるために、インドに足を運んだからこそ感じたこと

          クレディセゾンのグローバル事業は、ペイメント、ファイナンスと並ぶ事業の中核として成長しています。 特にインドの子会社Kisetsu Saison Finance (India) Pvt. Ltd（以下：Credit Saison India）は、2019年の事業開始以降著しい成長を遂げ、グローバル事業を牽引する存在です。グローバル事業の拡大に伴い、私たちは、国内－海外、本社－子会社といったあらゆるボーダーを取り払い、グループ全体でグローバル企業となることを目指しています。

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          #1 SAISON GOLD Premiumの開発

          私たちクレディセゾンは「CSDX戦略」を掲げ、お客様の感動体験の創出(CX)と社員の体験転換(EX)の実現を目指しています。 2019年にテクノロジーセンターを新設し、公募によるメンバー募集を開始。事業部とシステム開発の両方を理解する人材の育成を行っています。また、デジタル技術やデータ活用に深い知識や経験がある、全社のデジタル化をリードする人材の中途採用にも力を入れています。 2021年には従来のIT部門とテクノロジーセンターを統合したCSDX推進部を設立し、安定性を重視す

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          【オープン社内報】SAISONIST（セゾニスト）＃2 八木 舞子さん

          私たちクレディセゾンが年に4回発刊している社内報「Premier」 の人気コーナー「SAISONIST（セゾニスト）」。 noteでの掲載は今回が第2回目となりました。 ※掲載に向けた想いは、前回の記事をご覧ください。 今回は、セゾンAMEX営業部の八木 舞子さんをご紹介します。 ※この記事の内容は、取材当時のものです（2023年7月発刊） どうすれば相手がハッピーになるか これまで教育担当として営業メンバーに接する中で、「その行為は、誰の何のために必要なこと？自分

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          海外赴任3ヵ国目！成長大国インドで働く魅力とは

          私たちがインドに設立したKisetsu Saison Finance (India) Pvt. Ltd（以下：Credit Saison India）は、インドの中小企業や個人のお客さま向けに貸付事業を行っており、設立以来著しい事業成長を遂げています。 現地で働く社員はどんどん増え、現在800名を超える社員が働いています。その中で日本から赴任している社員はたった1名で、現地のメンバー主導で運営する会社です。 今回の記事の主役は、このCredit Saison India

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          私たちの「未来のデータサイエンティスト」育成に向けた取り組み

          「オルタナティブデータ」を知っていますか？ オルタナティブデータとは、従来の金融データ（株価や財務報告書など）以外の情報源から得られるデータのことで、クレジットカード取引データ、ソーシャルメディアの感情分析、衛星画像、GPS追跡データ、ウェブトラフィックデータ、気象データなどを含みます。 技術革新やデジタル化の進展に伴い、従来からあるデータよりも「速報性」と「網羅性」に優れているため、注目が集まっています。 2023年7月、株式会社ナウキャスト（以下：ナウキャスト）と京

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          活力を高め幸せな組織文化を創造しよう！「セゾン・レジリエンス」を開催

          皆さん「レジリエンス」という言葉を知っていますか。 レジリエンスとは、「困難な状況から立ち上がるだけではなく、起き上がってさらに伸びていく」という意味です。 私たちは、一緒に働く社員一人ひとりが健康を維持し、健やかに仕事に取り組むための環境構築や学びの機会を設け、社員のウェルビーイングな健康経営に取り組んでいます。 変化し続ける時代だからこそ、企業が生き抜くために求められる「レジリエンス力」。 当社では、社長をはじめとした取締役、執行役員（以下：役員）が当社のレジリエンス

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          子どもも大切なステークホルダーのひとり。会社に招待して、親のしごとを応援してもらおう！

          2023年夏、私たちのオフィスにたくさんの子どもたちが訪問をしてくれました。 その日は「ウェルカムキッズデー」として、社員のお子さんたちをオフィスに招待し、お父さんやお母さんが普段どんなお仕事をしているのか、どんな職場で働いているのかを感じてもらうためのイベントを開催しました。 今回は、この「ウェルカムキッズデー」を開催するため、自ら手を挙げ有志で企画・運営を担われた大橋さんへお話を聞きました。 ※この記事の内容は、取材当時のものです。 ウェルカムキッズデー開催への想い

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          【オープン社内報】SAISONIST（セゾニスト）♯1 島野 絵理香さん

          私たちクレディセゾンは年に4回、社内報「Premier」を発刊しています。 日本全国、世界各国で働く全社員に向けて「これからのセゾンらしさを考えるマガジン」として冊子での配布を行っています。 Premierの人気コーナーSAISONIST（セゾニスト）は、自ら道を切り拓き、仕事に熱中する社員のこれまで大切にしてきたマインドや今後の目標について紹介しています。 この素敵なセゾニストを社内だけでなく、このnoteを通じて一人でも多くの皆さんにお届けしたいと思いオープン社内報を

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          「海外で働くってどういうこと？」次世代を担う高校生に向けた授業をシンガポールオフィスで実施しました！

          2023年10月12日と18日の2日間、茨城県つくば市にある茗渓学園高等学校（以下：茗渓学園）の生徒計12名がシンガポール研修旅行の一環として、私たちのグローバル事業の国際統括拠点（IHQ）であるシンガポールのSaison International Pte. Ltd.（以下： Saison International ）を訪問されました。 茗渓学園は、帰国子女を多く受け入れ、また早くからIB（インターナショナルバカロレア※1）のコースを日本で取り入れるなど、海外留学・国

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